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標題 咨詢我省有關女職工勞動保護的政策規定
提交日期 2019-08-23 07:55:35
內容

來信咨詢我省有關女職工勞動保護的政策規定。

受理回復
回復日期 2019-09-23 07:55:35
回復單位 江蘇省人力資源和社會保障廳
回復內容

您好!

依據《江蘇省女職工勞動保護特別規定》第九條規定的精神,從事國家規定的經期禁忌勞動崗位的女職工,用人單位應將其經期暫時調作其他工作或休息1至2天,休息期間應當視同其正常勞動,支付工資;從事其他工種的女職工,月經過多或因痛經不能堅持工作的,經醫療機構證明安排休息1至2天,應視同病假,用人單位可按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定,向女職工支付病假工資。用人單位與女職工在上述規定的基礎之上,也可就“痛經假”的休息時間與薪酬福利待遇情況進行集體協商確定,如在女職工特殊保護專項集體合同中進行明確。

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